+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец трудового договора с педработником 2017 год условиями об обязательном социальном страховании

Заключая трудовой договор с работником в сфере здравоохранения, работодатель должен в полной мере осознавать, что законодательством предусмотрен целый ряд особенностей регулирования трудовой деятельности граждан подобного профиля. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор образец 2017 год: скачать

Федеральное государственное учреждение "Лечебно-диагностический центр "Здоровье" ФГУ ЛДЦ "Здоровье" , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Зубкова Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и. Сидорова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:. Москва , в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта подросткового.

Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 три месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие.

В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов распоряжений Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения трудового договора. Если трудовые отношения прекращаются по инициативе Работодателя, то в предупреждении о расторжении трудового договора он обязан указать причины, в связи с которыми результаты испытания Работника признаны неудовлетворительными. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации, действующим у Работодателя, на условиях ученического договора, заключаемого между Сторонами. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.

Страхование профессиональной ошибки, из-за которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением им профессиональных обязанностей. Создание на добровольной основе профессиональных ассоциаций и других общественных объединений для защиты прав медицинских работников, развития медицинской практики, содействия научным исследованиям, решения иных вопросов, связанных с профессиональной деятельностью медицинских работников.

Использовать в практике здравоохранения методы профилактики, диагностики, лечения, медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекционные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке. С согласия гражданина его законного представителя передавать сведения, составляющие врачебную тайну, другим гражданам должностным лицам в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.

Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности врача-терапевта подросткового, закрепленную в должностной инструкции Приложение N 1 , которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы распоряжения Работодателя, инструкции, правила и т. Не разглашать конфиденциальную коммерческую, техническую, персональную информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, установленных законодательством информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений. Бережно относиться к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

Предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения диплом, свидетельство, др.

Отработать в течение двух лет после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя.

В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.

Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и или обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами распоряжениями Работодателя и или Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя. Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 39 часов в неделю. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 шести тысяч рублей в месяц.

Помимо должностного оклада Работнику устанавливается повышающий коэффициент к окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер и порядок осуществления таких выплат закреплены в Положении об оплате труда утв. Приказом от Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели.

Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В случае гибели работников государственной и муниципальной систем здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовременное денежное пособие в размере месячных должностных окладов. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе разглашение врачебной тайны, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:. Тематика документа: Трудовой договор с работником. Общие положения. Предмет договора 1. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы дата, когда работник приступает к работе - Права и обязанности Работника 2. Работник имеет право на: 2.

Защиту своей профессиональной чести и достоинства. Работник обязан: 2.

Трудовой договор с работником служит основным юридическим документом, отражающим служебные взаимоотношения работодателя и работника. Его подписывают обе стороны, в него вносятся все условия, касающиеся характера и сроков трудовых отношений, прав и обязанностей сторон. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право выбрать профессию и область деятельности ст.

Москва , в отдел управления персоналом на должность менеджера по персоналу. Рабочее место Работника располагается в помещении N 3 отдела управления персоналом. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и или опасности являются оптимальными 1 класс по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 три месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов распоряжений Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Отдых , то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по персоналу, закрепленную в должностной инструкции Приложение N 1 , которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы распоряжения Работодателя, инструкции, правила и т. Не разглашать конфиденциальную коммерческую, техническую, персональную информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции. Соблюдать требования по охране труда , технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.

В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы. Бережно относиться к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и или обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда утв. Приказом от Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в соответствии с Политикой о социальных льготах для работников утв.

Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Возмещать вред , причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска.

Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 двадцати семи тысяч рублей в месяц.

Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда утв. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели.

Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст.

Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Гарантии и компенсации , связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится — у Работодателя, а другой — у Работника. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Меню Рубрики. Главная Административное право Гражданское право Жилищное право Земельное право Наследственное право Корпоративное право Процессуальное право Семейное право Трудовое право Судебная практика Защита прав потребителей Для физлиц Для юрлиц Ценные бумаги Кредитование Образцы документов Вопросы и ответы Политика конфиденциальности Трудовой договор образец год: скачать. Содержание скрыть. Предмет договора. Работник обязан. Работодатель обязан. Понравилась статья?

Поделись с друзьями! Трудовой договор с работником: образец скачать бесплатно. Срочный трудовой договор: образец скачать. Популярные записи Порядок выплаты заработной платы работникам. Прием на работу генерального директора. Как уволить совместителя: внешнего и внутреннего.

Должностная инструкция директора: образец. Заключение коллективного договора: порядок и сроки. Срок давности по трудовым спорам. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Главная Политика конфиденциальности Главная Административное право Гражданское право Жилищное право Земельное право Наследственное право Корпоративное право Процессуальное право Семейное право Трудовое право Судебная практика Защита прав потребителей Для физлиц Для юрлиц Ценные бумаги Кредитование Образцы документов Вопросы и ответы Политика конфиденциальности.

Трудовой договор с педагогическим работником

Договор является одним из наиболее распространенных документов, с помощью которого в гражданском праве оформляются сделки. Несмотря на широкое использование, унифицированной формы не утверждено, хотя существует целый ряд обязательных реквизитов. Структура договора определяется его предметом. Ниже представлен перечень реквизитов такого документа, составляемого между работодателем и педагогическим работником. Среди них:. В договоре с педагогическим работником указывается его должность, специализация, образовательный ценз, а при необходимости оговаривается обязанность предоставлять информацию об отсутствии запрета на педагогическую деятельность.

Тип документа: Трудовой договор Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Скачать в. Как составить договор с педагогическим работником Структура договора определяется его предметом. Среди них: название документа, включающее место его заключения; номер и дата; стороны договора наименование учебного заведения, его адрес, информация об уполномоченном представителе, осуществляющем сделку, а также персональные данные нанимаемого лица ; определение того, является ли работа основной или будет исполняться по совместительству; обозначение строка действия договора — определенный или неопределенный; предмет договора функции, для выполнения которых нанимают педагогического работника ; права и обязанности сторон один из самых объемных разделов; в нем оговариваются условия туда, материальное обеспечение ; социальные гарантии; ответственность за нарушение условий договора; порядок разрешения споров; заключительные положения характеристика самого документа — количество страниц, экземпляров ; подписи сторон.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке. Да, спасибо! Спасибо Вам! Договоры Образцы документов Консультации юриста Советы юриста Календарь

Трудовой договор с работником в 2017 году: как правильно заполнить, образец

И не забудьте о том, что подписанный 2-й экземпляр заполненного образца трудового договора обязательно должен быть передан работнику, а 1-й остается у работодателя. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору. Стоит отметить также возможность оформления договора в режиме онлайн. То есть многие правовые порталы разработали специальные программы, куда можно внести данные работника и работодателя, а программа сама оформит их в типовой договор и даст возможность скачать трудовой договор с работником уже в готовом варианте.

Сторонам остается только поставить подписи. Как составить трудовой договор с работником Скачать пример заполнения трудового договора Образец трудового договора скачать бесплатно можно практически на каждом правовом портале, но не торопитесь сразу же использовать его в своих целях.

Так, например, необходимо зафиксировать ознакомление работника с должностной инструкцией, провести и зарегистрировать прохождение работником вводного инструктажа на рабочем месте, охране труда и пожарно-техническому минимуму. Не стоит также забывать, что работник должен проходить стажировку на рабочем месте не менее 2 рабочих смен.

Важно Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности. Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела.

Инфо На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан предоставить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность болезнь, несчастный случай и др. Заключительные положения 8.

Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Спросите у юриста-консультанта! Мы постараемся вам помочь Скачать в. Это бесплатно. Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Внимание Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в. Вы нашли то что искали? ТК РФ и иными законами Срок действия договора Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора. Порядок разрешения споров Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Заключительные положения Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя листов. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? Обязательные условия трудового договора образуют содержание трудового договора ст.

Если все они в полной мере отражены в договоре, то вероятность возникновения разногласий с работником и претензий со стороны трудинспекторов снижается. Затребовать и проверять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности для Работника приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за определенные преступления перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами.

Проверять наличие образовательного ценза у Работника, определяемого в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утверждаемыми Правительством РФ. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Укажите количество рабочих часов в неделю 4.

Укажите выходные дни 4. Укажите продолжительность ежедневной работы в часах 4. Укажите время начала работы в часах 4. Укажите время окончания работы в часах 4. Укажите время начала перерыва в часах 4. Укажите время окончания перерыва в часах 4.

Укажите права сотрудника через точку с запятой ; 5. Укажите права работодателя через точку с запятой ; 5. Укажите размер оклада, доплат, надбавок, поощрительных выплат в рублях цифрами 6. Укажите размер оклада, доплат, надбавок, поощрительных выплат в рублях прописью 6. Настоящий договор заключен на: — неопределенный срок; — определенный срок. Работникобязуетсяприступитькисполнениюобязанностей, предусмотренных в п.

Настоящим договором устанавливается испытательный срок. Права и обязанности Работника 4. Работник имеет право на: 4. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. В большинстве случаев ТД заключается на неограниченный срок, но иногда стороны заключают срочный договор, оформляемый в стандартном порядке, за исключением того, что к перечню обязательных пунктов добавляется пункт о срочности с указанием причины.

Соколенко Сергей. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Содержание: Обязательные условия трудового договора Трудовой договор Трудовой договор с работником в году: как правильно заполнить, образец Трудовой договор с педагогическим работником Трудовой договор образец год Обязательное социальное страхование работника в трудовом договоре.

На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке. Leave a Reply Cancel reply.

Сервис формирует для вас персональный налоговый календарь.

Разработка сайта:. Главный редактор:. Ирина Зубова. Согласно ст. Обязательное социальное страхование включает в себя пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, различные виды пенсий и т. Таким образом, право на оплачиваемый больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам и т. Тем не менее Трудовой кодекс РФ требует внесения в трудовой договор условия об обязательном социальном страховании работника.

Условие об обязательном социальном страховании можно внести по-разному: можно подробно перечислить права работника в этой сфере, а можно ограничиться записью о том, что на работника распространяется обязательное социальное страхование, предусмотренное Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Понедельник 21 сентября г. Главная О проекте Контакты Реклама на сайте Форум. Главная Подборка статей Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с TK РФ и иными федеральными законами. Бухгалтерский учет Основные средства Нематериальные активы Товарно-материальные ценности Затраты на производтво Денежные средства Расчеты с персоналом Расчеты с бюджетом Готовая продукция Финансовые результаты Капитал и резервы Учетная политика Учет и оплата труда.

Управленческий учет Проблемы организации управленческого учета на предприятиях Сущность и назначение управленческого учета Затраты, формирующие себестоимость продукции, работ, услуг Системы учета затрат и калькулирования себестоимости Анализ и принятие краткосрочных управленческих решений Анализ и принятие долгосрочных инвестиционных решений Планирование и бюджетирование.

Разработка сайта: Главный редактор: Ирина Зубова. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с TK РФ и иными федеральными законами Согласно ст. Можно ли устанавливать заработную плату в иностранной валюте на территории РФ Служебное задание для направления в командировку Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником форма N Т Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику форма N Т-6 , форма N T-6а Соглашение о расторжении трудового договора Особенности исправления записей в трудовой книжке Может ли генеральный директор быть совместителем и быть оформленным на 0,1 ставки?

Положение о премировании с точки зрения трудового законодательства Как оформить использование личного автомобильного транспорта, если работник едет в командировку на собственном автомобиле? Предоставление учебного отпуска за счет работника Может ли компания, приняв сотрудника на работу, сократить его испытательный срок Нужно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сотрудница работает на условиях неполного рабочего дня Стандартные налоговые вычеты в размере рублей Стандартный налоговый вычет в размере рублей Достаточно ли заявления работника с просьбой перенести часть отпуска, на котором будет поставлена виза работодателя, либо работник и работодатель должны составить документ, подписанный двумя сторонами, - соглашение о переносе части отпуска?

Отражаются ли суммы депозитов в отчете о движении денежных средств? Возникает ли у работников ОАО - участников корпоративного и спортивного мероприятий доход, облагаемый НДФЛ, и как определить его сумму? Удерживать алименты с суммы компенсации работнику расходов на оплату медосмотра? Удерживать алименты из суммы суточных, выданных работнику на командировку?

Удерживать алименты из суммы компенсации работнику расходов на оплату питания? Об исчислении налога на прибыль и НДФЛ при направлении работников в однодневную командировку О заполнении таблицы 10 разд.

II расчета по форме-4 ФСС в связи с имеющимися рабочими местами надомников и дистанционных работников О начислении страховых взносов на суммы единовременных выплат социального характера, произведенных в пользу работников, до и после 1 января г. Является ли обязанностью или правом собственника имущества учреждения в случае уплаты за счет учреждения административного штрафа за работника руководителя взыскать с работника руководителя причиненный ему таким образом ущерб?

Об учете при исчислении налога на прибыль и НДФЛ расходов, связанных со служебными поездками работников с разъездным характером работы, в том числе расходов по найму жилья С 1 января года на территории Республики Крым и г. Севастополя действует российское трудовое законодательство в полном объеме Работнику предоставлено служебное авто Задержка зарплаты как повод не выходить на работу КБК для уплаты страховых взносов в ФСС с выплат в пользу работников в году Как оформить документально работника на испытательный срок?

Коллективный договор Справка Оформление приема на работу Как отразить в учете суточные, выплаченные работнику по заграничной командировке в иностранной валюте Работнику организации г. Москва был выдан беспроцентный заем в апреле года со сроком погашения 25 декабря года. Работник также получает доходы от сдачи своего имущества в аренду организации. Если заем не будет возвращен, организация спишет Подписаться на новости:.

Наши партнеры Издательство "Главная книга". Главный редактор: Ирина Зубова. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с TK РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения)

И не забудьте о том, что подписанный 2-й экземпляр заполненного образца трудового договора обязательно должен быть передан работнику, а 1-й остается у работодателя. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору. Стоит отметить также возможность оформления договора в режиме онлайн.

Федеральное государственное учреждение "Лечебно-диагностический центр "Здоровье" ФГУ ЛДЦ "Здоровье" , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Зубкова Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и. Сидорова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:. Москва , в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта подросткового.

Скачать бланк трудового договора. Скачать шаблон типового трудового договора с работником. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Если компания не оформляет трудовые договора, ее могут оштрафовать на сумму от 50 до руб. Штраф для предпринимателя — от до 10 руб. В трудовом законодательстве нет унифицированного бланка для трудового договора. Получается, что каждый работодатель разрабатывает свою форму. Но в Трудовом кодексе есть обязательные условия, которые должны быть в контракте ст. Скачать бланк трудового соглашения договора с работником можно бесплатно по ссылке ниже. Скачать шаблон трудового договора. Как правило, договор между работодателем и работником включает в себя общие сведения, обязательные и дополнительные условия.

Образец трудового договора с работником на год можно составить в свободной форме. Бланк и образец можно скачать в статье. Главное указать обязательства сотрудника, его зарплату, права и обязанности.  Условия труда на рабочем месте. Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании. Дополнительные условия. Испытательный срок и его продолжительность. Правила о неразглашении тайны – государственной, служебной, коммерческой и др. Обязанность сотрудника отработать после обучения минимальный период, если обучение оплатили за счет работодателя. минимальный срок отработки также приведите в договоре.

Заключение трудового договора с медицинским работником

Договор является одним из наиболее распространенных документов, с помощью которого в гражданском праве оформляются сделки. Несмотря на широкое использование, унифицированной формы не утверждено, хотя существует целый ряд обязательных реквизитов. Структура договора определяется его предметом. Ниже представлен перечень реквизитов такого документа, составляемого между работодателем и педагогическим работником. Среди них:. В договоре с педагогическим работником указывается его должность, специализация, образовательный ценз, а при необходимости оговаривается обязанность предоставлять информацию об отсутствии запрета на педагогическую деятельность. Тип документа: Трудовой договор Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Скачать в. Как составить договор с педагогическим работником Структура договора определяется его предметом. Среди них: название документа, включающее место его заключения; номер и дата; стороны договора наименование учебного заведения, его адрес, информация об уполномоченном представителе, осуществляющем сделку, а также персональные данные нанимаемого лица ; определение того, является ли работа основной или будет исполняться по совместительству; обозначение строка действия договора — определенный или неопределенный; предмет договора функции, для выполнения которых нанимают педагогического работника ; права и обязанности сторон один из самых объемных разделов; в нем оговариваются условия туда, материальное обеспечение ; социальные гарантии; ответственность за нарушение условий договора; порядок разрешения споров; заключительные положения характеристика самого документа — количество страниц, экземпляров ; подписи сторон.

Трудовой договор с медицинским работником

Москва , в отдел управления персоналом на должность менеджера по персоналу. Рабочее место Работника располагается в помещении N 3 отдела управления персоналом. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и или опасности являются оптимальными 1 класс по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 три месяца со дня фактического начала работы.

Разработка сайта:. Главный редактор:. Ирина Зубова. Согласно ст.

Заключая трудовой договор с работником в сфере здравоохранения, работодатель должен в полной мере осознавать, что законодательством предусмотрен целый ряд особенностей регулирования трудовой деятельности граждан подобного профиля. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или на сайте.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Неонила

    У меня категория годности В Ограниченно годен

  2. paypatphono

    Нам нужны пенсии и зарплаты гос служащим(ментам которые тырят тебя в своём отделе (испытал на себе)).

  3. Юлий

    2. Относятся ли к личным вещам в багажнике большие сумки или это груз ?

  4. ritohahha

    Есть ли здесь нарушение, гражданин попадается в цепкие руки правоохранителей в рамках ОРМ.У нас изъятие оформляют так,при документировании факта изъятия у покупателя составляют акт досмотра, протокол изъятия . ссылаясь на КоАП; но в законе об ОРД нет такого орм как личный досмотр,в соседнем регионе изъятие уже оформляют как актом изъятие. Вот так везде по разному.этот вопрос поднимали на конференции процессуалистов,но он остался без ответа.Я думаю правильно все таки оформлять актом изъятия,в рамках осмотра места происшествия

© 2018-2021 podarkiparadox.ru