+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли обязать работника отработать определенный срок после обучения

Можно ли обязать работника отработать определенный срок после обучения

Работодатель направляет своих работников на курсы повышения квалификации. Согласно трудовому договору работники, прошедшие данное обучение, обязаны отработать у работодателя один год без права на увольнение. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказал в увольнении, мотивируя тем, что условия договора обязательны для обеих сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обучение за счет работодателя, срок отработки по ТК

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Лидеры категории Nikita Просветленный. Кислый Высший разум. Gentleman Искусственный Интеллект. Скажите, имеет право работодатель обязать работника после прохождения обучения отработать обязательно 2. Софья Знаток , закрыт 5 лет назад Муж получился на заводе. Тогда он это подписал. Лучший ответ. Предметом ученического договора являются отношения между работодателем и учеником.

Работодатель берет на себя обязанность провести собственными силами профессиональную подготовку или переподготовку ученика.

Работодатель самостоятельно определяет необходимость профессионального обучения или переподготовки кадров для собственных нужд ч.

Требования к ученическому договору установлены в статье Трудового кодекса. Его необходимо составлять письменно в двух экземплярах. Обязанности ученика.

Ученик обязуется, во-первых, пройти обучение и, во-вторых, после его окончания проработать в организации по трудовому договору определенный срок ст. Как правило, длительность отработки определяют в зависимости от величины затрат на обучение и срока их окупаемости.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса срок обязательной отработки после обучения не может быть больше пяти лет. Срок обучения. Продолжительность ученического договора законодательно не ограничена. А то, что ЗП была обещана высокая, то это на словах же Или есть документ на этот счёт на руках у вас? Софья Знаток 5 лет назад На словах и есть копия объявления с указанием зп. Или у всех низкая ЗП? Работодатель может сослаться на тот же кризис, как вариант.

И, если увольняться, то необходимо будет выплатить затраты на обучение - стоимость обучения. Ответственность сторон. Бывший ученик, ставший работником, но не отработавший установленный договором срок, обязан возместить работодателю сумму затрат на обучение, рассчитанную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени ст.

Остальные ответы. Алексей Киселев Гуру 5 лет назад Только пугают Ничего он им не должен У меня у жены так прошлый работодатель, который ей оплатил второе высшее, пугал что она должна отработать 3 года после этого Но она уволилась и ничего работодатель не смог сделать VHS Искусственный Интеллект 5 лет назад действительно, эти отношения договорно должны быть оормлены тогда возникают права и обязанности.

Ольга Оракул 5 лет назад имеет право, работодатель обучал его за свой счет и как компенсацию за это требует отработку, не хочет отрабатывать оплачивает стоимость обучения и может быть свободен.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

В соответствии со ст. Для урегулирования взаимоотношений работника и работодателя в процессе такого обучения стороны могут заключить ученический договор ст. Такой договор должен предусматривать, в частности, следующее: - наименование сторон; - указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; - обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; - обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; - срок ученичества; - размер оплаты в период ученичества.

ТК РФ предусматривает два варианта заключения такого договора: 1 ученический договор с лицом, ищущим работу, на профессиональное обучение; 2 ученический договор с работником данного предприятия на переобучение без отрыва от работы. В первом случае ученический договор является гражданско - правовым договором и регулируется гражданским законодательством.

По такому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик - пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности на определенный срок. Отказ работника от исполнения своих обязательств, в частности от обязательства отработать определенный срок на предприятии работодателя, влечет гражданско - правовую ответственность, то есть полное возмещение работодателю понесенных убытков ст.

Ответственность также не наступает, если такое неисполнение произойдет вследствие обстоятельств непреодолимой силы п. В случае спора взыскание убытков производится в судебном порядке.

По окончании срока ученичества стороны заключают срочный трудовой договор в соответствии со ст. Если отказ работника от исполнения своих обязательств произошел уже в период действия трудового договора, то ответственность наступает в соответствии с ТК РФ. Если работник без уважительных причин не приступает к работе по освоенной специальности или увольняется до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, то работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением работника ст.

Как видно из изложенного, наличие уважительных причин освобождает работника от материальной ответственности, однако разъяснений о том, что считать уважительными причинами, ТК РФ не содержит. Очевидно, решение в этом случае должен принять суд поскольку взыскание с работника суммы ущерба, если она превышает среднемесячный заработок работника, производится только в судебном порядке.

Отметим, что ранее, до вступления в силу ТК РФ, на практике в качестве уважительных причин рассматривались тяжелая болезнь самого работника или болезнь члена его семьи, требующая ухода; переход на работу на выборную должность в органы государственной власти; перевод супруга на работу в другую местность и др. Во втором случае ученический договор является дополнительным к трудовому и регулируется трудовым законодательством.

Ответственность работника при невыполнении его обязательств наступает в соответствии со ст. Васильева Подписано в печать Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? От 16 и старше: новая инициатива по снижению возрастного ценза на получение водительских прав Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам. Главное Документы Эксперты.

В Кремле не готовы верить на слово никому в деле Алексея Навального 18 сентября в Государство. Динамика распространения коронавируса в России 18 сентября 18 сентября в Медицина. Без перемен: Центробанк сохранил ключевую ставку на прежнем уровне 18 сентября в Финансовые рынки. Парламентарии предлагают ввести в РФ понятие студенческого капитала 18 сентября в Образование.

Количество новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ растет четвертый день подряд 17 сентября в Медицина. Глава правительства анонсировал повышение налогов для ряда доходных отраслей 16 сентября в Налоги.

В ОНФ предлагают разрешить использовать материнский капитал для ремонта жилья 16 сентября в Государство. Динамика распространения коронавируса в РФ: данные на 15 сентября 15 сентября в Медицина. Популярные документы. АПК РФ. СК РФ. УИК РФ. Закон о Полиции. Закон об Оружии. Закон о Рекламе. Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Может ли работодатель обязать работника отработать определенный срок на предприятии после окончания обучения, проводимого за счет работодателя?

Каковы последствия отказа работника от отработки? Бухгалтерией предприятия выплата по оплате проезда в отпуск работнику производится перед отъездом в отпуск, а членам семьи - только после подведения итогов за год исходя из прибыли. Если прибыли не будет, значит, не будет и оплаты? Если работник в течение 6 лет не пользовался правом проезда один раз в два года, может ли он использовать это право в , и в гг.?

Подписаться письмом.

Работодатель заставляет оплатить обучение при увольнении

Работодатель направляет своих работников на курсы повышения квалификации. Согласно трудовому договору работники, прошедшие данное обучение, обязаны отработать у работодателя один год без права на увольнение.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказал в увольнении, мотивируя тем, что условия договора обязательны для обеих сторон. Правомерны ли действия работодателя? Действия работодателя неправомерны. Работодатель вправе потребовать возврата потраченных средств на обучение работника. Условие трудового договора о запрете увольнения в течение года после обучения противоречит нормам трудового законодательства. Отказать в увольнении работнику работодатель не вправе.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору ч. Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Таким образом, требования работодателя неправомерны.

Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс". Единый республиканский инновационный бизнес-портал Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!

Войти или зарегистрироваться. Финансы Кредиты, лизинг Помощь бизнесу статей Организации в каталоге Товары и услуги товара и услуги Тендеры 16 заявок Выставки Выставок нет Обучение 17 семинаров Новости новостей Персоны биография О портале Много полезного.

Открыть бизнес 2. Выбор помещения 3. Эффективная реклама 4. Подбор аутсорсинга 5. Господдержка 6. Уплата налогов 7. Поиск кадров 8. Юридическая помощь. Финансы Заявка на кредит. Ваша компания Добавить свою компанию. Оставить отзыв о компании. Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты! Новости on-line В Госдуме предложили ввести студенческий капитал. Другие новости бизнеса. Cообщить о неточности. Единый республиканский инновационный бизнес-портал. Может ли работодатель отказать работнику в увольнении по собственному желанию?

Финансы Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно Банки Лизинг Инвестиции Страхование Господдержка Помощь бизнесу 1.

Обучение сотрудника за счёт работодателя согласно ст. 249 ТК РФ

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Срок отработки в ученическом договоре не ограничен минимальным и максимальным пределами и устанавливается по соглашению сторон. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Согласно части первой ст. В соответствии со ст.

Конституционный Суд РФ в определении от В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока ст.

Аналогичное условие может быть включено и в ученический договор, заключая который работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения этого срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, закон не ограничивает ни минимальную, ни максимальную продолжительность периода, в течение которого работник должен отработать у данного работодателя после окончания обучения, чтобы не возмещать работодателю затраты на его обучение. Стороны трудового договора свободны в определении длительности данного периода, они устанавливают его по своему взаимному согласию и закрепляют в соответствующем соглашении об обучении. При этом нам известна судебная практика, не считающая противоречащим закону установление срока отработки, превышающего 5 лет смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от Казани от К сведению: Указание в п.

Если срок отработки в договоре будет установлен менее года, работодатель просто не сможет признать указанные затраты при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

По дополнительному соглашению к трудовому договору я после обучения должен отработать 5 лет на работодателя, иначе должен вернуть сумму, пропорциональную неотработанному времени. Правда ли, что какое-то новое постановление ограничивает максимальный срок отработки 3 годами? Может ли работодатель как-либо обязать меня вернуть всю сумму?

Что мне делать, если я попаду под сокращение? Должен ли я буду что-либо RU, апрель г. Занданов, "Журнал российского права", N 12, декабрь г. Можем ли мы установить такой срок отработки и как лучше оформить данные отношения? Бриллиантова, В. Архипов, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь г. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Какой продолжительности может быть установлен срок отработки для работника в договоре на обучение за счет работодателя?

Какой продолжительности может быть установлен срок отработки для работника в договоре на обучение за счет работодателя?

По состоянию на: В соответствии с ч.

Изменение производства и условий труда требует от сотрудников более высокой квалификации, что стимулирует людей получать новые знания по профессии. Зачастую работодатели соглашаются обучать специалистов за счёт предприятия с условием, что после завершения учёбы эти люди отработают в организации определённый период. Но иногда работники увольняются раньше установленного срока. Тогда руководитель имеет право на возмещение затрат согласно ст. В Трудовом кодексе РФ закреплено, что только работодатель может решить, будет ли организация оплачивать профессиональное обучение специалиста.

Также нанимателю предоставляется право устанавливать правила и режим учёбы. Обычно повышение квалификации работников является правом руководителя, а не обязанностью, однако существует несколько исключений. К специалистам, которые обязаны повышать квалификацию, относятся :. Когда обучение оплачивает работодатель за счёт организации, то в трудовой договор сотрудника следует включить дополнительное условие, обязывающее его после завершения учебы отработать на предприятии определённый период.

Для того чтобы подобное положение соответствовало закону, в трудовом соглашении, дополнении к нему или отдельном договоре должен присутствовать пункт, закрепляющий согласие работодателя погасить все затраты на учёбу. Порядок направления специалиста на повышение квалификации состоит из следующих этапов:.

В установленный срок сотрудник обязан пройти обучение. Если он по каким-то причинам не желает этого делать, то наниматель имеет право потребовать компенсации расходов, понесённых на оплату повышения квалификации. Чтобы защитить свои интересы при обучении сотрудника за счёт фондов организации, работодатель имеет право заключить с ним ученический договор или соглашение об обучении.

Этот документ составляется и рассматривается отдельно от трёхстороннего договора с учреждением, предоставляющим образовательные услуги. Стороны должны его подписать до официального зачисления работника на обучение. Кроме того, допускается включение необходимых условий в существующий трудовой договор сотрудника. Документальное оформление договорённостей работодателя и специалиста гарантирует исполнение сторонами всех взятых на себя обязательств. Также оно позволит руководителю вернуть материальные средства, если сотрудник нарушит условия соглашения.

Возврат потраченной суммы возможен:. Перед оформлением документов на повышение квалификации нанимателю необходимо определиться, какой вид контракта будет наиболее точно отражать взаимоотношения сторон.

Впоследствии, если сотрудник не будет исполнять условия договорённости, то работодатель сможет правильно сформулировать свои претензии к нему. Нанимателю важно понимать, в каких случаях он обязан обучать специалистов, а в каких нет.

От этого зависит, сможет ли он получить компенсацию понесённых затрат. Если повышение квалификации проводится по инициативе руководителя, то при определённых условиях работодатель имеет право взыскать с сотрудника денежные средства. Подобная ситуация объясняется тем, что наниматель сам принимает решение о направлении работников на переподготовку, если в законодательстве не предусмотрено их периодическое профессиональное обучение.

Если же дополнительная учёба проводится в связи с положениями нормативно-правовых актов, то получить компенсацию потраченных средств невозможно.

В этом случае сотрудники должны проходить повышение квалификации только за счёт работодателя, а потому даже при увольнении специалиста сразу после окончания обучения взыскать с него расходы нельзя. Наниматель может применять для повышения уровня знаний персонала различные методы, не требующие наличия лицензии на ведение образовательных работ. Например, он вправе ввести на предприятии наставничество, организовывать тренинги.

Но на подобное обучение нельзя оформлять ученический договор, то есть в случае нарушения сотрудником устных договорённостей, касающихся дополнительной учёбы, взыскать с него затраты не получится. Классификация обучения сотрудников представлена в ст. Она включает в себя:. От вида учёбы зависят суммы компенсационных выплат и предоставляемые специалисту гарантии. Обучение может проходить без отрыва от производственного процесса. Если это невозможно, то наниматель обязан сохранить за работником среднюю заработную плату и должность.

В случаях, когда учебное заведение находится в другом населённом пункте, предприятие оплачивает сотруднику командировочные расходы. Обучающемуся специалисту предоставляются гарантии, установленные законодательством:. Все операции, совершённые в процессе оформления и оплаты обучения, должны подтверждаться первичными документами.

Кроме того, следует иметь доказательство получения услуги от образовательного учреждения. Для этого подойдёт соответствующим образом оформленный акт с полными реквизитами обеих организаций и личными подписями их представителей. Также подтвердить факт получения услуги могут документы об образовании работников, например, свидетельство или диплом.

Обучение сотрудника за счёт предприятия является инвестиционным вложением работодателя, так как он планирует получить хорошего специалиста, который будет выполнять должностные обязанности на более высоком уровне. Но некоторые работники, пройдя курсы повышения квалификации или получив специальное образование, решают уволиться из организации. В этом случае наниматель теряет не только работника, но и вложенные в его обучение денежные средства. Обязать специалиста отработать понесённые предприятием расходы на основании распоряжения о направлении его на учёбу нельзя.

Кроме того, в соответствии со статьями и ТК РФ работодатель обязан перечислить условия, на которых будет учиться сотрудник, в одном из следующих документов:. Чтобы не допустить необоснованной траты материальных средств в документе, закрепляющем обязанности сторон в вопросе учёбы должностного лица, работодатель имеет право установить период отработки за обучение или сумму компенсации при увольнении сотрудника до окончания этого срока.

Также в нём должна быть указана следующая информация:. Период отработки зависит от договорённости руководителя организации и сотрудника, направляющегося на учёбу, и устанавливается в индивидуальном порядке. Он может продолжаться от нескольких месяцев до нескольких лет.

Все сроки следует зафиксировать в соглашении, заключаемом между сторонами. Эта мера позволит разрешить трудовой спор о продолжительности времени отработки. Взыскание с работника расходов за полученную им ранее образовательную услугу возможно лишь в том случае, если он расторгает трудовой договор без уважительной причины.

Это правило установлено в статьях и ТК РФ. Но в нормативно-правовых актах не уточняются причины, которые можно считать уважительными, а потому такие нюансы определяет практика судебных органов. Уважительными причинами для прекращения сотрудничества считаются:. К неуважительным причинам относятся виновные действия работника различные нарушения трудовой дисциплины, например, прогулы , а также его собственное желание. Затраты на обучение работника должны приниматься к налоговому учёту согласно нормам ст.

Но учёт может быть выполнен, только если расходы соответствуют следующим условиям:. Для правильного учёта необходимо подтвердить все понесённые затраты. Сделать это можно при наличии таких документов, как:.

Если повышение образования специалиста производится в интересах самого человека, а не для увеличения экономической прибыли организации, то затраты, сопровождающие этот процесс, не должны учитываться при расчёте налога на прибыль. То есть уменьшать таким образом налогооблагаемую базу нельзя. Чтобы налогооблагаемая база была снижена законно, необходимо доказать, что в учёбе работника присутствует экономическая выгода для организации и существует связь между образовательной услугой и производственной деятельностью предприятия.

Например, если компания занимается оказанием транспортных услуг, а работник обучается на визажиста, то расходы на его учёбу не могут влиять на размер налогооблагаемой базы. Чтобы предприятие успешно функционировало и развивалось, ему необходимы квалифицированные специалисты.

Для этого наниматель оплачивает различные учебные программы для персонала, но обучение работников за счёт работодателя по ТК РФ предполагает либо последующую отработку потраченных средств, либо их компенсацию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Бывает так, что работники предприятия решают уволиться и ищут для себя другой источник дохода. Приём на работу временного сотрудника позволяет работодателю заменить специалиста, который по каким-то причинам отсутствует.

Бывают случаи, когда работодатели по неосведомлённости или со злым умыслом увольняют сотрудников без законных. Нанимая на должность нового сотрудника, работодатель желает быть уверенным в компетентности и профессионализме человека.

Иногда у работодателя возникает необходимость осуществить приём нового сотрудника на работу, а затем уволить. Служба в правоохранительных органах отличается от других профессий рядом особенностей, которые касаются трудоустройства, начисления.

Как определить, сколько работник должен отработать после обучения по ученическому договору?

Изменение производства и условий труда требует от сотрудников более высокой квалификации, что стимулирует людей получать новые знания по профессии. Зачастую работодатели соглашаются обучать специалистов за счёт предприятия с условием, что после завершения учёбы эти люди отработают в организации определённый период. Но иногда работники увольняются раньше установленного срока.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Лидеры категории Nikita Просветленный. Кислый Высший разум. Gentleman Искусственный Интеллект. Скажите, имеет право работодатель обязать работника после прохождения обучения отработать обязательно 2. Софья Знаток , закрыт 5 лет назад Муж получился на заводе. Тогда он это подписал.

Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется *(). Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения.  Должен ли сотрудник возмещать расходы на обучение, если конкретный срок отработки после окончания обучения в договоре (соглашении) с сотрудником не указан. Нет, не должен. Возмещение затрат на обучение возможно лишь в случае увольнения сотрудника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки ().

Обязанность работника отработать после обучения в трудовом договоре

В соответствии со ст. Для урегулирования взаимоотношений работника и работодателя в процессе такого обучения стороны могут заключить ученический договор ст. Такой договор должен предусматривать, в частности, следующее: - наименование сторон; - указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; - обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; - обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; - срок ученичества; - размер оплаты в период ученичества. ТК РФ предусматривает два варианта заключения такого договора: 1 ученический договор с лицом, ищущим работу, на профессиональное обучение; 2 ученический договор с работником данного предприятия на переобучение без отрыва от работы. В первом случае ученический договор является гражданско - правовым договором и регулируется гражданским законодательством. По такому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик - пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности на определенный срок. Отказ работника от исполнения своих обязательств, в частности от обязательства отработать определенный срок на предприятии работодателя, влечет гражданско - правовую ответственность, то есть полное возмещение работодателю понесенных убытков ст. Ответственность также не наступает, если такое неисполнение произойдет вследствие обстоятельств непреодолимой силы п. В случае спора взыскание убытков производится в судебном порядке.

Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения

Добрый день, у меня следующий вопрос. Я прошел обучение в центре переподготовки специалистов за счет работодателя. Обучение проводилось с отрывом от производства. Длилось больше года. Проходило обучение в городе отличном от того в котором я проживаю и работаю.

Правомерен ли пункт трудового договора "работник обязан отработать в ООО после обучения не менее двух лет, если обучение производилось за счет работодателя"? Работодатель же не вправе произвести удержание при увольнении работника.

Подробности и регистрация. Правила форума Все разделы прочитаны. Поиск по форуму:. Ближайшие события.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгений

    Опять выкачка денег

  2. itriabloodcheer

    Здравствуйте. Спасибо Вам за информацию, очень полезная информация. Всё правильно и чётко сказали.

  3. Кира

    ГЛАВНОЕ ПАСПОРТНО-ВИЗОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ

  4. Елена

    Отвечаю просто: это пиздежЪ !

© 2018-2021 podarkiparadox.ru