+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выработка на 1 работника месяц

Выработка на 1 работника месяц

Дневная норма выработки способствует улучшению производительности труда, увеличению количества прибыли, получаемой предприятием и уменьшению издержек. Причем не важен тип организации: производство, складской комплекс или строительные бригады. Типовая оптимизация рабочего процесса каждого отдела — это один из ключевых моментов эффективной работы всей компании в целом. Невыполнение технических условий ведет к снижению оплаты труда при сдельной работе. Для изучения вопросов, связанных с налаживанием рабочего процесса, принято использовать определенные термины.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Считаем норму выработки: формулы и методы расчета

Попробуйте полный доступ к Системе Финансовый директор. Эти решения упростят и улучшат процесс бюджетирования в компании и уберегут от дорогостоящих ошибок в планах. Материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами. Пройдите короткую регистрацию и получите доступ. Есть как минимум одна причина, по которой компании нужно рассчитывать норму выработки.

Это требуется для того, чтобы определиться с количеством сотрудников. О других причинах вы узнаете в материале.

Норма выработки может помочь организации рассчитать, сколько сотрудников ей нужно привлечь к работе. Причем определить необходимое количество человек можно как за день, так и за месяц, год. Поэтому существует так много формул для расчета выработки.

Выработка — это показатель, который показывает уровень продуктивности труда. Иными словами, это производительность труда. Понятия фактически синонимичны. Норма выработки — это одна из разновидностей норм труда, которая существует наравне с нормой времени, нормой численности и пр. Интересно, что пересматривать норму труда не нужно, если отдельный сотрудник достиг высокого уровня выработки. Как определить оптимальный размер премий для сотрудников: используйте решение от Системы Финансовый Директор.

Какая формула понадобится для расчета выработки, зависит от метода, который выбрала организация. Всего выделяют три методики измерений, каждая из которых подходит организациям с определенными характеристиками. Подойдет компаниям, которые выпускают только один вид продукции. Если предприятие применяет этот метод, выработку нужно рассчитывать как частное изготовленной продукции и среднесписочной численности работников:. Стоит использовать организациям, которые производят разную продукцию и привести ее к одной единице измерения не представляется возможным.

Для расчета выработки потребуется перевести размер продукции, которую изготовила компания, в денежный эквивалент. Полученный результат делят на количество работников, задействованных в производстве.

Формула производительности труда будет выглядеть так:. Его применяют, если компании нужно оценить, например, работу отдельной бригады или подразделения организации. Результат выражают в нормо-часах. Учитывают не только уже готовую продукцию, но и те изделия, которые требуют доработки. Разберем на конкретных примерах, как считать выработку.

Сначала сделаем расчет так, если бы число сотрудников в организации в течение года не менялось. Во втором примере обратимся к ситуации, когда количество работников за год увеличилось. Совместными усилиями сотрудники произвели 1,5 млн изделий за год. Чтобы определить среднегодовую выработку одного рабочего, разделим количество изделий на число сотрудников.

Используем натуральный метод. При этом всего для компании работники произвели 1,3 млн изделий. Поскольку количество человек менялось в течение года, нужно сначала определить среднесписочную численность:.

Читайте также: Пример расчета производительности труда. Компании нужно определить и зафиксировать норму выработки, на которую ей нужно будет ориентироваться. Мало просто вычислить показатель выработки. Организация получит результат, но будет не ясно, удовлетворительный он или нет.

Итак, норму выработки обычно рассчитывают в два этапа. На первом этапе число рабочих умножают на длительность периода, за который делают расчет. Затем полученный результат делят на время, за которое сотрудник должен изготавливать изделие. В итоге организация получает максимальный результат, которого она может добиться. На него она будет ориентироваться в дальнейшем. Рассмотрим на примере, как вычислить норму выработки.

Время на изготовление одного изделия по нормативным документам составляет три часа. Норму выработки организация хочет вычислить за месяц: 22 рабочих дня по 8 рабочих часов.

Условно можно выделить ряд правил, которых следует придерживаться компании при расчете нормы выработки. Вот некоторые из них:. Выработка — это количество продукции, которое сотрудник производит за единицу времени. Это нестабильный показатель, который может колебаться в зависимости от разных факторов. По каким причинам может меняться показатель выработки, мы показали в таблице 1.

Мы выбрали четыре самых явных фактора. С другой стороны, применение новых методов — это способ рационализировать процесс. В будущем это может оказать положительный эффект на работу предприятия. На адаптацию новому работнику нужно время. Это опять же связано с адаптацией компании к новым условиям. В целом все факторы, которые влияют на показатель выработки, можно условно разделить на пять групп:.

В Системе Финансовый директор: подборка рекомендаций о сборе планов и консолидации, формы бюджетов, регламенты, Excel - модели. Комплект решений в Системе Финансовый директор: методы, программа, образцы отчетов и регламентов. Навигатор моделей и отчетов в Excel.

Готовые отчеты и финансовые модели в Excel для финансового директора. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Вы читаете профессиональную статью для финансиста! Зарегистрируйтесь или войдите на сайт! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте! Налоговики рассылают незаконные требования.

Узнайте, что ответить. Получить статью бесплатно. Фокусы налоговых инспекторов: как реагировать на их творческие запросы. Ввести код доступа О журнале. А еще Считаем норму выработки: формулы и методы расчета. Расчет темпа прироста выработки Скачайте пример расчета с формулами. Расчет прогнозной выработки за месяц Используйте готовый шаблон, чтобы не допустить ошибок при расчете.

Расчет выработки на одного сотрудника в натуральном выражении Оцените, сколько продукции произвел один сотрудник. Гость, уже успели прочесть в свежем номере? Готовые ответы на незаконные требования налоговиков. Скачать Какому финдиру не доверят финансы компании? Мнения коллег разделились. Прочесть свежий номер. Финансовый директор. Live — бизнес-встречи финансистов. Каждую неделю финансовые директоры делятся опытом онлайн. Участие бесплатное. Выбрать встречу и записаться.

Посмотреть все встречи сентября. Подготовлено по материалам "Системы Финансовый директор" Получить бесплатный доступ. Бюджетирование на новый год В Системе Финансовый директор: подборка рекомендаций о сборе планов и консолидации, формы бюджетов, регламенты, Excel - модели.

Получить Оптимизация расходов Комплект решений в Системе Финансовый директор: методы, программа, образцы отчетов и регламентов. Скачать Инструкции для работы в Excel Навигатор моделей и отчетов в Excel.

Как мы уже выяснили, для определения уровня производительности труда используют два взаимообратных показателя — выработку и трудоёмкость. В формуле расчёта выработки может меняться как числитель, так и знаменатель. Например: штамповочный участок сувенирной фабрики делает заготовки для значков.

На нашем сайте собрано более бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике. Не можете решить контрольную?! Мы поможем! Более 20 авторов выполнят вашу работу от руб! Формула среднегодовой выработки одного рабочего имеет большое значение и используется при вычислении такого показателя, как производительность труда на предприятии.

По этой причине чем большее количествоизделий вырабатывает каждый рабочий единица трудовых затрат , темвышестановится производительность. Для того, что бы рассчитать производительность труда, на предприятии проводят измерения затрат труда и объема выпущенной продукции. Самым популярным методом является стоимостной метод.

Тем не менее, у него есть существенный недостаток, который заключается в том, что расчет производительности труда ПТ по выработке стоимостного выражения может быть завышен. В первую очередь необходимо найти среднюю списочную численность работников за год, если известны данные начала и конца года показатели складываются и сумма делится на 2 :.

Мы видим, что за год каждым работником предприятия в среднем вырабатывается ,23 изделия. Копирование материалов с сайта возможно только с разрешения администрации портала и при наличие активной ссылки на источник. Онлайн калькуляторы На нашем сайте собрано более бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике.

Справочник Основные формулы, таблицы и теоремы для учащихся. Все что нужно, чтобы сделать домашнее задание! Заказать решение Не можете решить контрольную?!

Главная Справочник Формулы по экономике Формула среднегодовой выработки одного рабочего. Рассчитать среднегодовую выработку на одного рабочего. Определить среднегодовую выработку на одного рабочего в соответствии с натуральным методом.

Решение Формула среднегодовой выработки одного рабочего для решения этой задачи: Вгод. В год. Понравился сайт? Расскажи друзьям! Почта для связи: info ru. Более авторов онлайн и готовы помочь тебе прямо сейчас!

Цена от 20 рублей за задачу. Сейчас у нас проходит акция, мы дарим руб на первый заказ. Получить рублей. На начало года численность сотрудников составила человека, на конец года — человек. Формула среднегодовой выработки одного рабочего для решения этой задачи: Вгод.

Формула среднегодовой выработки одного рабочего

Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни.

По данным статистики, США богаче европейских стран. Производительность труда — это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции. Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции.

Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы рис. Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда. Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой.

Выработка характеризует результативность труда. Трудоемкость — это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда расходования рабочей силы. В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные т, м, м3, шт. Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.

При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих. Если рассчитывается выработка на одного рабочего , количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих. Для определении выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно — производственного персонала:.

Трудоемкость продукции, как и выработка, может быть рассчитана в разных вариантах. Различают технологическую, производственную и полную трудоемкость. Технологическую трудоемкость продукции находят путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции. Производственную трудоемкость продукции рассчитывают делением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции.

Полную трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции:.

Расходование рабочей силы отражает 2. Какая величина меньше? Выработка рабочего увеличилась в результате сокращения длительности перерывов на отдых. Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность — это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу. Явочная численность характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Среднесписочная численность — это численность работников в среднем за определенный период месяц, квартал, год. Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце.

При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная численность работников за квартал год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале году и деления полученной суммы на 3 Движение работников на предприятии оборот характеризуют следующие показатели: 1 коэффициент оборота по приему — это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;.

При составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов, которое следует отработать каждому рабочему в течение планового периода, число дней неявок на работу, среднюю продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего. В балансе рабочего времени различают три категории фонда времени: календарный, номинальный и эффективный.

Календарный фонд равен числу календарных дней планового периода, а номинальный при условии прерывного производства — календарному с учетом вычета выходных и праздничных дней. Номинальный фонд за вычетом неявок вследствие болезни, отпусков и выполнения общественных и государственных обязанностей составляет эффективный полезный фонд рабочего времени.

Качественная характеристика персонала представлена показателем производительности труда. Производительность труда — это его эффективность, результативность. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка — это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год квартал, месяц.

Это наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для его измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные денежные единицы измерения. Аналогично определяется часовая В ч и дневная В д выработка на одного рабочего:. Т час , Т дн — количество человеко-часов, человеко-дней рабочего времени , отработанных всеми рабочими за месяц. При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы. В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения выработки :.

Уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности ППП.

Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, лесная, электроэнергетика, а условно-натуральные — в текстильной, цементной, металлургической промышленности, в производстве минеральных удобрений.

Уровень производительности труда определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность ППП. При этом применяются показатели валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы трудоемкости — нормо-часы.

Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами. Определяется трудоемкость Т р по формуле:. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численностью работающих. В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:.

Формула выработки имеет большое значение, поскольку рассчитываемый показатель используется при расчете производительности труда на предприятии. Прежде, чем рассчитывать уровень производительности труда, необходимо провести измерение затрат труда и объема продукции. Методы расчета выработки можно классифицировать в соответствии с единицами измерения производственного объема:. Более широкое распространение получил стоимостный метод, но у него существует недостаток.

В случае, когда расчет производительности труда ПТ производят по выпущенной или проданной продукции, показатель производительности труда может быть завышен. Это происходит по причине того, что в результат включена стоимость прошлого труда применяемое сырье и материалы, объем кооперированных поставок и др.

Данный недостаток можно устранить, вычисляя выработку по чистой продукции прибыли или при расчете рентабельности труда, отражающей соотношение прибыли и затрат.

Копирование материалов с сайта возможно только с разрешения администрации портала и при наличие активной ссылки на источник. Специализированная бригада горничных в составе 10 человек обслужила за месяц гостиничных номеров.

Определить месячную выработку одного рабочего. Турфирма выполняет следующие виды работ годовое выполнение услуг по определенным направлениям:. В турфирме занято рабочих человек и человек прочих категорий. Определить выработку на одного рабочего и одного работающего по трудовому методу.

Валовой общественный продукт в сфере туризма составил млн. Материальные затраты — 50 млн. Численность занятых в туризме работников — 76,8 тыс. Определить уровень продолжительности общественного труда в туристской индустрии.

Турфирма планирует увеличить выпуск продукции услуг с 20 млн. Определить прирост объема производства услуг за счет увеличения производительности труда и численности работников в отчетном и планируемом периодах:. В турфирме количество разработанных туров и затраты на 1 тур характеризуются следующими данными:. Формула среднегодовой выработки одного рабочего имеет большое значение и используется при вычислении такого показателя, как производительность труда на предприятии.

По этой причине чем большее количествоизделий вырабатывает каждый рабочий единица трудовых затрат , темвышестановится производительность.

Для того, что бы рассчитать производительность труда, на предприятии проводят измерения затрат труда и объема выпущенной продукции. Существует классификация методов расчета выработки в зависимости от единиц измерения производственного объема:. Самым популярным методом является стоимостной метод. Тем не менее, у него есть существенный недостаток, который заключается в том, что расчет производительности труда ПТ по выработке стоимостного выражения может быть завышен.

Это происходит потому, чтов результаты расчета включают стоимость прошлого труда в том числе стоимость применяемого сырья и материалов, объемы кооперированных поставок ипр. В первую очередь необходимо найти среднюю списочную численность работников за год, если известны данные начала и конца года показатели складываются и сумма делится на 2 :. Мы видим, что за год каждым работником предприятия в среднем вырабатывается ,23 изделия. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется в первую очередь показателями производительности труда.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающим показателем, характеризующим уровень эффективности использования трудовых ресурсов, является выработка продукции. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста выработки одного работника по сравнению с темпом роста выработки одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и о снижении удельного веса служащих.

Рост удельного веса служащих оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение выработки всего промышленно-производственного персонала за счет боле высокой организации производства, труда и управления. Выработка является прямым показателем производительности труда.

Как грамотно произвести расчет производительности труда

Дневная норма выработки способствует улучшению производительности труда, увеличению количества прибыли, получаемой предприятием и уменьшению издержек. Причем не важен тип организации: производство, складской комплекс или строительные бригады. Типовая оптимизация рабочего процесса каждого отдела — это один из ключевых моментов эффективной работы всей компании в целом. Невыполнение технических условий ведет к снижению оплаты труда при сдельной работе.

Для изучения вопросов, связанных с налаживанием рабочего процесса, принято использовать определенные термины. Определенное задание, которое сотрудник или коллектив должен выполнить за отведенное рабочее время, называется нормой труда НТр. Как указано во второй статье КЗоТ , каждый работник обязан выполнять эту норму. НТр может быть индивидуальная и коллективная. Во втором случае, общем работ рассчитывается для группы сотрудников, объединенных в единый коллектив , например, это касается:.

НТр могут быть указаны в трудовых договорах, а определяются плановыми отделами предприятий. Если работодатель принял решение изменить нормы труда, то он обязан оповестить сотрудников об этом не позднее чем за 1 месяц, по статье ч.

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить работникам надлежащие условия, которые позволят им выполнять соответствующие НТр, а именно:. Следует отметить, что при улучшении методов работы, техническом переоснащении предприятия НТр могут быть пересмотрены.

В то же время, если работник или коллектив смогли самостоятельно добиться увеличенной выработки с помощью применения новых производственных методов или самостоятельного улучшения рабочих мест, то для увеличения НТр нет никаких оснований. Промежуток времени, необходимый для создания одной единицы продукции, на выполнение одной или нескольких определенных рабочих операций, называется нормой времени НВр.

При расчете данного параметра рассматривают предмет выработки объект, произведенный работником , как:. Для более точного определения НВр, следует применять четкий хронометраж каждой операции , соблюдая при этом все технологические нормы.

Единицей измерения НВр принято считать человеко-час. Например, шахтеру для получения 1 т полезных ископаемых требуется 3 часа рабочего времени, следовательно, НВр для данной отрасли составляет 3 человеко-часа. Количество продукции, операций, услуг, выполненных за единицу рабочего времени, называется нормой выработки НВыр.

Временной промежуток выбирается в зависимости от особенности предприятия. Это может быть продолжительность смены например, 8 или 12 часов , один рабочий час, и любые другие.

Параметр НВыр принято указывать в единицах, характерных для данной отрасли: количество изделий, литров продукции, тонн товара, и т. Норма выработки — уместный коэффициент, если речь идет о постоянной однотипной работе. Например, укладке паркета, покрасочных работах и т. Параметр помогает оценить затраты труда по ряду профессий, специальностей, отдельным циклам операций по всему предприятию или по отдельным его подразделениям участкам, цехам и т.

Количество объектов, которое способен обслужить сотрудник группа сотрудников в течение одной временной единицы смены, часа , называется нормой обслуживания НОб. Вычисление может быть произведено, если известна норма времени НВр :. Расчеты полезны для оценки деятельности ремонтников, обслуживающего производственного персонала, складских работников и т.

Объем работ, который работник или коллектив должны выполнить за определенный промежуток времени, называется нормированным заданием НЗд.

Подобно норме выработки НВыр , этот параметр определяет расчетный результат действий сотрудника или объединенной группы за конкретное время, являясь по существу более общим случаем. Единицами измерения могут выступать как нормо-часы, так и нормо-рубли.

НЗд должно учитывать квалификацию конкретного специалиста, особенности условий работы, степень вредности и прочие моменты. К первой группе можно отнести, например, работников конвейера, их НЗд определяется согласно специфике норм сдельщиков. Третья группа, чья деятельность может быть связана с разъездами, снабжается индивидуальными НЗд, например, это может быть заявка на осуществления ремонта машины или обслуживание.

Вычисление НВр на человека позволит оптимально наладить рабочий процесс всего коллектива. На крупных предприятиях этим занимаются специалисты-табельщики. На небольших производственных площадках и остальных предприятиях расчеты ложатся на плечи начальников производств.

Без НВр невозможно прогнозировать выпуск продукции, что может вызвать срыв предполагаемых сроков поставок, и вследствие этого штрафные санкции со стороны заказчика. Если на производстве применяется автоматизированное оборудование, то следует использовать другую формулу. Разные отрасли характеризуются индивидуальными особенностями, которые нужно учитывать при анализе производственных процессов.

НВр характеризуются особенностями временных отрезков время года для полевых работ , а также особенности климата данной местности, наличие средств механизации на предприятии, объем площадей, на которых следует проводить сельскохозяйственную деятельность. Для изучения процесса и вычисления НВыр прибегают к помощи фотохронометража, это фактическая фиксация рабочего дня с участием фото или видео аппаратуры, дальнейший анализ полученных данных для получения объективной картины.

Особенностями в определении НВыр считается вычисление баланса между возможностями производственных линий и проводимыми вручную операциями. Узкоспециализированные работы рассчитывать легче, но необходимо исходить из квалификации мастеров или бригад.

Среднее значение составляет 1 куб. Производительность данного тип работ зависит от типа техники, квалификации водителя, особенности рабочих помещений. При расчетах, производимых относительно дорожно-строительных работ, также учитывается объем ковшей и средняя скорость техники по различным видам объектов ровная площадка, пересеченная местность.

Увеличение или уменьшение производительности труда может быть связано как с человеческим фактором, так и с особенностями эксплуатации техники. Например, износ даже высокотехнологичного оборудования вызовет учащение поломок и увеличение продолжительности ремонтных работ, то же самое произойдет при использовании станков и производственных линий низкого качества.

Переоснащение современными видами оборудования приводит, как правило, к улучшению производительности труда на предприятии , однако это произойдет не в один момент. Персонал будет вынужден переобучаться для работы на более современных станках, поэтому НВыр следует повышать поэтапно. Грамотное планирование и организация рабочего процесса также влияют на значение норм выработки. Постоянные простои, связанные, например, с плохой работы отделов снабжения, отрицательно отразятся на работе всего предприятия в целом, как и закупка, например, материалов ненадлежащего качества.

Обучение и переобучение сотрудников — важный фактор практического и психологического влияния на НВыр. Работник получает полезные для работы навыки, в то же время ощущает себя ценным членом команды, что хорошо мотивирует на дальнейшую оптимизацию выполняемых функций.

Расход топлива при эксплуатации автомобилей и других видов техники — это один из ключевых параметров, влияющих на рентабельность производства. Основные факторы, определяющие расход:. Улучшить показатели можно при внедрении контролирующего оборудования. Это приборы, позволяющие предотвратить несанкционированный слив топлива, отслеживать положение автомобиля или другой техники.

Также следует найти оптимальную скорость движения по дорогам или объектам , которая, с одной стороны, позволит технике нормально и в срок выполнять свои функции, с другой — предотвратит неоправданно высокий расход. Невозможно представить себе работу даже небольшого предприятия без планового отдела, в том или ином виде.

Содержание страницы Относительность производительности труда Охват изучения производительности Выработка и трудоемкость Методы оценки производительности труда.

Формула среднегодовой выработки одного рабочего имеет большое значение и используется при вычислении такого показателя, как производительность труда на предприятии. По этой причине чем большее количествоизделий вырабатывает каждый рабочий единица трудовых затрат , темвышестановится производительность.

Для того, что бы рассчитать производительность труда, на предприятии проводят измерения затрат труда и объема выпущенной продукции. Существует классификация методов расчета выработки в зависимости от единиц измерения производственного объема:. Самым популярным методом является стоимостной метод. Тем не менее, у него есть существенный недостаток, который заключается в том, что расчет производительности труда ПТ по выработке стоимостного выражения может быть завышен.

Это происходит потому, чтов результаты расчета включают стоимость прошлого труда в том числе стоимость применяемого сырья и материалов, объемы кооперированных поставок ипр. В первую очередь необходимо найти среднюю списочную численность работников за год, если известны данные начала и конца года показатели складываются и сумма делится на 2 :. Мы видим, что за год каждым работником предприятия в среднем вырабатывается ,23 изделия. Например: за год все тоже предприятие зарабатывает 10 рублей.

Как уже указывалось, работает 60 человек. Получается, что за один год работы каждый работник приносит в среднем К примеру, предприятие за 30 дней изготовило 10 станков. Индекс показывает изменение результативности в базовом периоде в сравнении с предыдущим.

Производительность зависит от компетентности работников, наличия необходимого оборудования, финансовых потоков. Анализировать трудоемкость следует не только с плановыми показателями, но и с другими предприятиями отрасли. Выработка и трудоемкость отражают результаты реальной работы, на основании которых можно выявить ресурсы для развития, увеличения производительности, экономии времени, снижении численности.

Как видно из представленных выше формул, индекс можно рассчитать по данным выработки и производительности. Чем она стабильнее, тем больше внимания уделяется развитию производства, поэтому выше и производительность. Кредиты, задолженности — всё это также способно снизить производительность. Внесение изменений в структуру производства. К примеру, ранее один работник выполнял 2 или 3 операции, затем для выполнения каждой операции был привлечен отдельный работник.

Основными плановыми и учетными показателями производительности труда на предприятиях промышленности являются объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала на отработанный человеко-день или человеко-час и трудоемкость единицы продукции или работ. Трудоемкость Тр представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки.

Формула расчета производительности труда по балансу Фактическую производительность труда можно определить, используя данные финансовой отчетности. Если необходимо рассчитать производительность труда по компании в целом, используются показатели бухгалтерского баланса.

Из бухгалтерского баланса в этом случае берут значение объема работыза выбранный промежуток времени. Понятие производительности труда Понятие производительности труда рассматривается в разрезе двух важнейших составляющих:. Показатели выработки и трудоемкости являются абсолютными, то есть их расчет производится на определенный момент времени. Это значит, что данные показатели не помогут ответить на вопрос, насколько эффективно работает компания в динамике. Чтобы рассчитать производительность одного работника, в представленной выше формуле в числителе нужно поставить единицу.

Среднегодовая выработка на одного работающего — это обратный показатель трудоемкости. Она не только отображает результативность конкретного сотрудника, но и дает возможность составить план на будущий год. При снижении трудоёмкости повышается производительность труда. Это достигается за счет внедрения НТП, механизации, автоматизации, пересмотра норм выработки и т.

Отметим, что показатель выработки является прямым показателем производительности труда, так как чем больше величина этого показателя при прочих равных условиях , тем выше производительность труда. Показатель трудоемкости является обратным, поскольку, чем меньше величина этого показателя, тем выше производительность труда. Между изменением нормы времени трудоемкости и выработки существует зависимость.

Если норма времени снижается на Сн процентов, то норма выработки увеличивается на Ув процентов, и наоборот. Пример 3. Цех металлоизделий в ноябре года произвел готовую продукцию на общую сумму 38 миллионов рублей. Среднесписочная численность работников составила человек.

Отработано человеко-часов. В декабре года изготовлено продукции на сумму 42 миллиона рублей, а среднесписочная численность составила человека. Значение Ki по позициям с минимальной трудоемкостью приравнивается к единице. По остальным видам продукции этот показатель рассчитывается делением трудоемкости конкретного товара на минимальную. Эффективное использование ресурсов — это условие, обеспечивающее выполнение производственных планов.

С целью анализа персонал организации делится на производственный и административный. Исходя из названия, понятно, что к первой группе относятся работники, занятые непосредственно основной деятельностью предприятия, а ко второй — все остальные. По каждой из этих групп рассчитывается показатель среднегодовой выработки и анализируется качество использования рабочей силы. Основные понятия В ходе анализа рабочей силы исследуется производительность труда.

Она показывает, сколько продукции изготавливается за час день, месяц, год. Влияние фактора план факт 1. Среднегодовая выработка, руб. Численность работников, чел. Число дней работы — 4 — 22,6 4. Длительность рабочего дня, ч. Часовая выработка, руб. Все они достаточно просты, но при этом в расчетах необходимо учитывать следующие нюансы:. Она помогает рассчитать производительность труда предприятия в целом. Для ее расчета за основное значение берется объем работы, указанный в бухгалтерской отчетности за определенный промежуток времени.

Таким образом видно, что в году план был недовыполнен на 10 рублей, то есть люди не укладывались в запланированные значения и производили меньше, а вот уже в году фактически годовая выработка увеличилась на рубль, то есть план был перевыполнен. Недовыполнение плана объясняется главным образом фактически отработанными днями.

Вместо планируемых дней, каждый рабочий в среднем отработал по дней, соответственно предприятие потеряло 5 дней или 27,6 рублей среднегодовой выработки.

Но также в следствие увеличения количества человекочасов отработанных работником среднегодовая выработка увеличилась на 17,6 рублей, но это всё равно не привело к выполнению плана. В свою очередь положение в году объясняется увеличением среднечасовой выработки более быстрыми темпами, чем уменьшение числа дней работы, а также расширенный состав работников дает увеличение выработки. Так можно определить влияние каждого из факторов на переменную часть зарплаты.

На постоянную часть ФЗП воздействуют:. Влияние каждого из факторов на конечный результат можно определить точно таким же способом. Сначала рассчитываются изменения каждого из четырех показателей, а затем полученные величины перемножаются с абсолютным и относительным отклонениями. Следующий этап анализа — расчет эффективности использования ФЗП. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли, рентабельности нужно, чтобы рост производительности опережал рост ФЗП. Причинами таких потерь могут быть невыходы на работу по разрешению администрации, в связи с болезнью, прогулами, простоями из-за отсутствия сырья или неисправности оборудования.

Каждая из таких причин детально анализируется. Резервом для увеличения ФРВ является уменьшения потерь, которые зависят от трудового коллектива.

Отдельно рассчитываются потери времени в связи с изготовлением и исправлением забракованной продукции по такому алгоритму: — удельный вес зарплаты рабочих в производственной себестоимости; — сумма зарплаты в себестоимости брака; — доля зарплаты рабочих в себестоимости за вычетом материальных затрат; — удельный вес зарплаты рабочих, занимающихся исправлением брака; — среднечасовая оплата труда; — время, потраченное на изготовление и исправление брака.

При таком подходе не учитываются часы простоя. Объем продукции может быть выражен в штуках, трудовых или денежных единицах. Факторный анализ Поскольку производительность труда рассчитывается исходя из количества продукции, изготовленной за единицу времени, то именно эти показатели и подлежат детальному анализу.

Например: предприятие выпускает в год станков, среднесписочная численность работников — 60 человек. Расчет производительности по прибыли Рассчитать производительность можно, основываясь на прибыли предприятия. Индекс производительности Это еще один показатель результативности деятельности работников. Он показывает темпы роста производительности. Производительность нужно постоянно повышать путем использования нового оборудования, обучения рабочих, организации производства.

Относительное отклонение учитывает выполнение плана по производству. Для его расчета переменная часть зарплаты умножается на коэффициент выполнения плана, а постоянная часть остается неизменной. Сдельная зарплата, премии за производственные результаты, отпускные и прочие выплаты, которые зависят от объемов производства, относятся к переменной части.

Оклады, рассчитываемые по тарифам, относятся к постоянной части. При производстве и выполнении различных работ их объём рассчитывается в стоимостном выражении, что в определённой степени снижает точность расчёта.

Какой практический смысл этих показателей? Для определения данного коэффициента выделяется позиция с минимальной трудоемкостью. Она приравнивается к единице. Для нахождения коэффициентов по другим видам продукции трудоемкость каждого делится на показатель минимальной трудоемкости. Обеспеченность ресурсами Большое значение имеет количество занятых людей на предприятии.

При анализе обеспеченности трудовыми ресурсами фактическую численность сравнивают с плановой и показателями за предыдущий период по каждой группе трудящихся. Положительной является тенденция, при которой среднегодовая выработка растет на фоне изменения уменьшения численности какой-либо из групп занятых сотрудников. Сокращение вспомогательного персонала достигается за счёт повышения уровня специализации лиц, занятых наладкой и ремонтом оборудования, ростом механизации и совершенствованию труда.

Численность персонала определяется по отраслевым нормам и рациональному использованию рабочего времени, необходимого для выполнения определенных функций: 1.

Выработка на 1 работника формула, нормы и расчеты

На нашем сайте собрано более бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике. Не можете решить контрольную?! Мы поможем! Более 20 авторов выполнят вашу работу от руб!

Попробуйте полный доступ к Системе Финансовый директор. Эти решения упростят и улучшат процесс бюджетирования в компании и уберегут от дорогостоящих ошибок в планах. Материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами.

Формула среднегодовой выработки одного рабочего имеет большое значение и используется при вычислении такого показателя, как производительность труда на предприятии. По этой причине чем большее количествоизделий вырабатывает каждый рабочий единица трудовых затрат , темвышестановится производительность. Для того, что бы рассчитать производительность труда, на предприятии проводят измерения затрат труда и объема выпущенной продукции. Существует классификация методов расчета выработки в зависимости от единиц измерения производственного объема:. Самым популярным методом является стоимостной метод. Тем не менее, у него есть существенный недостаток, который заключается в том, что расчет производительности труда ПТ по выработке стоимостного выражения может быть завышен. Это происходит потому, чтов результаты расчета включают стоимость прошлого труда в том числе стоимость применяемого сырья и материалов, объемы кооперированных поставок ипр. В первую очередь необходимо найти среднюю списочную численность работников за год, если известны данные начала и конца года показатели складываются и сумма делится на 2 :. Мы видим, что за год каждым работником предприятия в среднем вырабатывается ,23 изделия.

Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для его измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

Выработка на одного работника

Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни. По данным статистики, США богаче европейских стран. Производительность труда — это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции. Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты.

Формула расчета нормы выработки на одного рабочего при сдельной оплате труда

Норма выработки для 1 рабочего рассчитывается достаточно просто. Формулы несложные, однако надо понимать, как и когда их вообще нужно применить. В качестве количественных показателей производительности используют натуральные и стоимостные показатели, как-то: тонны, метры, кубометры, штуки и т. Результативность труда характеризует выработка. Выработка рассчитывается на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.

Методы расчета производительности труда

Затем нужно перемножить каждую из полученных величин на абсолютное и относительное отклонение. Так можно определить влияние каждого из факторов на переменную часть зарплаты. Влияние каждого из факторов на конечный результат можно определить точно таким же способом.

Выработка на 1 работника: формула, нормы и расчеты

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любосмысл

    Порошенко обещал за 3 дня войну закончить. Досрочные выборы очень нужны были максимум ч/з год его правления. Очень нужны ДОСРОЧНЫЕ выборы, а не отсроченные.

© 2018-2021 podarkiparadox.ru